对于打造“四个无锡”，红豆集团总裁周海江有着自己的观察角度和理解。他在接受专访时表示：对于红豆集团而言，他和每一位员工正在探索一条跨越发展之路，始终在关注着创新，不断增加员工收入，使企业在和谐中发展。

　　红豆杉获数十项

　　不断创新的红豆人并没有停留在服装、轮胎制造等公司起步发家的传统产业上，发展高科技产业是他们的新目标。2004年，红豆集团旗下子公司江苏红豆杉生物科技有限公司成立，致力于红豆杉资源研究、红豆杉盆景培育、提取紫杉醇研制抗癌药物。他们通过人工培育红豆杉，提炼紫杉醇制成针剂，用于癌症治疗。经过多年研发，公司目前已种植红豆杉5000多万株，年销售盆景50多万盆，紫杉醇及针剂的年产值达10多亿元。集团与清华大学、江南大学合作，充分提取紫杉醇，深度开发紫杉烷类化合物，限度提高产品附加值。在实现经济效益同时，实现社会效益化，通过采用高新技术、规模化生产，使紫杉醇针剂价格每3年降低一半，大大造福了癌症患者。

　　周海江说，红豆一直注重技术创新，引进了多名世界的设计师。去年，红豆申请连续第8年突破100件。红豆杉相关技术、红豆轮胎等获得了几十项发明。红豆的创新还体现在观念创新、管理创新、营销创新上。通过不断创造持续创新的内部环境，鼓励员工持续自身提高、打造红豆居家“一站式”购物模式创造出全新的电子交易平台。

　　三星级员工可免费读大学

　　在周海江看来，“幸福红豆”的内涵是让广大员工更好地分享企业的发展成果，让员工“生活有保障、事业有希望、情绪有释放”，过上幸福生活。

　　周海江介绍，2007年以来，集团每年都在提升员工工资。

　　2010年以来，集团已经4次上涨工资，平均增幅近60%。目前，生产一线员工的月薪达到3000元，高的达到6000多元，仅此一项，集团全年要增加支出近3亿元。配合企业的发展，集团每周都会有新的竞争岗位推出来，从科长、车间主任、销售经理到厂长、公司总经理等等，参与竞争者来自集团的任何一个岗位。只要努力工作，一线员工也有自己的升职空间。红豆一线员工实行星级制，不同的星级有不同的补贴，三星级员工可担任班组长等管理职务，还有机会免费读大学。

　　职工有情绪是正常的，关键是要他们得到释放。企业专门在车间开辟了“回音壁”，员工有什么意见、建议、怨言，或是想骂厂长，都可以写纸条，在没人的时候贴到“回音壁”上。贴在上面的纸条必须由厂长亲自处理。比如“宿舍的水龙头坏了，请尽快修理”、“请组长以后派活态度好一点”等，这些留言的成效很显著，很快会有回复和相应整改。

来源：江南晚报