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文化创意人才将有衡量标准
发布者:admin  发布时间:2015-7-21 14:33:47  点击:4227

 近日常州来深圳吸引文化人才,深圳文化产业人才总量相对不足结构失衡的问题也由此引发关注。目前,深圳已启动深圳文化创意产业人才队伍建设这一重大课题调研,将完善相关人才标准的制定,兼顾学术性与应用性,以企业终端需求决定人才标准。

  文化产业人才总量相对不足,结构失衡

  11月底,常州市在深圳举行2014年度文化人才引进暨文化产业项目推介会,与深圳文化人才进行对接。面对其他城市“争抢”文化人才现象,深圳的文化人才问题也由此引发关注。

  在近日举行的人才高交会上,不少文化企业是“求贤若渴”。“很多企业都感觉人才不好招,文化企业更是如此。”深圳鸿荣文化传播负责招聘的李小姐表示,一上午才收到三四份简历,感觉比较合适的只有一两个。

  在近日市政府主办的“加快文化创意产业人才发展”课题调研座谈会上,文化企业人才问题也是备受关注。以福田区为例,2013年底,福田区文化企业法人单位由2006年的3689家增加到11700多家。而全市文化创意企业约1.8万家,从业人员达24.61万人。随着产业发展,人才日益紧缺,据估计,目前深圳文化创意人才缺口达四五万人,其中中高端文化创意人才缺口达二三万人。

  “文化创意产业不同于其他产业,人才的构成具有多样性和复杂性。文化创意产业存在着大量的偏才、怪才,而企业和政府对这些人才的评定标准往往存在较大差异。”研成控股董事局主席姚研成认为,这将可能导致部分特殊人才没有被足够重视,难以得到适宜的发展土壤,甚至造成人才外流。他希望政府能重视相关问题,帮助文化创意企业改善“招人难,留人难”的现状。

  “随着人力成本不断上涨,高薪成为文化创意企业的高成本之一,其中高端设计师月薪数万元不等,个税高达数千元,按聘约大部分设计师个税都需公司缴交。”深圳姜峰设计企业相关负责人建议,在此情况下,可否考虑对高端设计人才个税适当减免或补助,以便更好地吸引人才,发挥深圳人才聚集优势。

  “深圳文化产业人才不仅总量相对不足,而且结构失衡现象比较严重,高层次人才短缺、外流现象比较普遍。此外,城市文化氛围和文化环境有待进一步提升。”深圳市政协委员许四虎认为,与北京、上海等城市比起来,深圳的文化生态显得不尽合理和完善,也成为深圳文化产业发展的某种劣势。此外,深圳多数文化行业的产业链处于中低端,存在明显的高端原创不足、终端营销能力不强的产业链缺陷。

  专家建议联合知名大学定制输送人才

  “深圳应根据产业结构优化调整的需要,每年定期向社会公开发布深圳市海内外高层次人才重点引进目录,并及时向用人单位了解用人需求,协助企业寻找高层次人才。”深圳市政协委员张洪建议,对引进的海内外高层次人才,政府可给予10万~200万元的奖励补贴,及时解决海内外高层次人才在居留和出入境、落户、子女入学、配偶业、医疗保险等方面的问题。

  福田文产协会秘书长李冰则建议联合北京及香港知名大学为深圳文化产业定制输送合格人才,并重点对创意设计人才进行职称标准的设定。李冰还提到,不少文化企业都建议加大对原创作品的支持奖励力度。

  “深圳小微型的文化企业生存发展比较困难,急需政府扶持资金助推发展,但政府目前的申报条件反倒更适合规模以上企业,由于层层审核,大多数小微企业无奈被挡在门外。”鸿荣文化传播的李小姐建议,希望企服中心能建议相关部门给予更灵活的资助方式,使各种资助项目向小微企业全心倾斜。

  面对文化人才紧缺的现象,“福田区将加大人才扶持力度,建立企业人才培训基地。并利用本地教育资源优势开展联合办学,为企业人才培训提供资金支持。”福田区文产办相关负责人透露,福田区还将进行人才战略研究。

  [规划]

  文化人才标准将兼顾学术性与应用性

  据了解,近年来深圳大力实施中长期人才发展规划纲要(2011- 2020年),围绕产业结构调整和转型升级对人才的需求,不断优化完善人才环境,着力引进培养产业人才,大力推动文化创意、互联网、新一代信息技术等战略性新兴产业人才队伍建设。

  深圳市人社局介绍,文化创意、互联网、新一代信息技术等产业人才按照深圳高层次人才政策有关规定,可以享受住房、医疗、配偶业、子女入学等优惠政策。深圳“产业发展与创新人才奖”,每年安排专项资金2亿元用于奖励1万名创新型人才。目前,深圳每年对新组建市级重点实验和工程中心给予500万元的资助,对获批的重点实验室和工程中心给予1500万元的资金配套。

  在人才安居方面,深圳持续推进人才安居工程,为文化创意、互联网等产业人才提供住房保障。其中,2013年推荐92家文化创意企业纳入市人才安居试点范围,另有181家文化创意企业被纳入区人才安居试点范围,有效扩大文化产业人才安居保障的覆盖面。

  日前,深圳市委市政府2014年重大调研课题“深圳文化创意产业人才队伍建设专题调研”已正式启动。深圳市委宣传部透露,将利用调研成果,进一步完善深圳文化人才发展相关政策措施,创新人才保障服务机制,打破文化企业、文化人才发展瓶颈,营造宜居宜业优越政策环境,吸引更多优才投身深圳文化创意产业发展。通过此次调研,深圳将完善相关标准的制定,对待人才会更好地兼顾学术性与应用性。也有可能考虑由政府联合部分文化创意型企业,共同制定“江湖人才评定标准”,以终端需求决定人才标准,让人才拥有用武之地。 南都记者 张小玲

  文化创意产业不同于其他产业,人才的构成具有多样性和复杂性。文化创意产业存在着大量的偏才、怪才,而企业和政府对这些人才的评定标准往往存在较大差异。

  — 研成控股董事局主席姚研成

  作者:陈文才 资料图  本文来源:南方都市报


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