23日，无锡日报报业集团第16期文化客厅邀请历届该奖项的获奖者聚焦文化创意人才主题。

　　目前国内文化创意人才不足

　　近年来，无锡文化创造、创新能力和文化品牌建设取得了长足进步，但与市民日益增长的精神文化需求相比还有较大差距。这一现象普遍存在于国内其他城市。有数据显示，发达创意产业就业人数所占比例往往偏高，而我国却不足1‰，以自主知识产权为核心，以“头脑”服务为特征，以专业或特殊技能为手段的真正意义上的创意人才稀缺。

　　本届唐鹤千文化创意人才奖得主、无锡盛悦影视科技有限公司负责人王乃鹏分析，造成国内文创人才不足的原因跟教育体制有关，不但培养相关人才的院校少、专业少，而且教师队伍也普遍缺乏相关社会实践经验。

　　盛悦影视科技有限公司是国内物理行业领军企业。在王乃鹏的带领下，公司主创人员把国外的技术成功运用到国内视觉领域，使中国水平不断提高。王乃鹏介绍，盛悦团队有着20多年的经验积累，各部门的负责人都是默契配合了15年以上的技术骨干，大家在不断学习与钻研中逐步向世界水平靠拢。

　　第六届唐鹤千文化创意人才奖得主、无锡市天工映画影视科技有限公司经理杜锋利对于行业从业者的实战经验也很看重。杜锋利的公司是做影视后期的，公司发展策略是以影视后期制作生产基地、影视行业人才储备及培训基地双向发展。杜锋利是无锡人，回家乡的这几年，都是无锡、北京两地跑，她和同事们阶段性去总部学习新的技能并带回无锡。

　　时代发展需要文化创意人才

　　早在十年前，国务院就审议通过了我国部文化产业专项规划《文化产业振兴规划》，标志着文化产业已经上升为战略性产业。规划明确指出，随着文化产业发展不断加快，文化产业的影响面越来越广。由创意人员的思想、知识、文化、技能和创造力等各方面所构成的创意，不仅是文化产业中核心的部分，也是文化产业增值的重要源泉。

　　第六届唐鹤千文化创意人才奖得主、无锡北仓门生活艺术服务有限公司品牌总监邓启涛表示，文化创意人才是城市文化建设的创新力量和重要保障。他们推动城市文化生活丰富多彩，驱动城市文化产业成为经济增长的新亮点。文化创意是无边界、跨学科的新鲜事物，这就要求从事相关行业的人员要有国际化视野，从中华历史文化中汲取养分，“文创人才要熟悉无锡历史文化，培养自己对城市的热爱。只有‘爱’了，才能更好地建设它。”

　　本届唐鹤千文化创意人才奖得主、青年锡剧演员王子瑜一直探索传承与创新的问题。锡剧是无锡非遗项目，但锡剧的观众大都是中老年群体，因此要培养年轻观众就得面临创新。文化领域的创新性发展也是必然趋势。王子瑜坦言，戏曲创新很难，就拿锡剧来说，有家门、流派的规定，有程式化的表演方式，但他依然坚持创新，考虑年轻受众的接受度。同时，他也在思考戏曲的影视化。

　　城市如何留住文化创意人才

　　有学者指出，与其他人才队伍分布在比较单一的领域不同，文化创意人才可能遍及国民经济的各个行业或各个行业的各个环节。从集聚区域来看，文化创意人才大都集聚于北京、上海、广州等大城市，创新环境、社会氛围和政策环境较好的深圳、杭州等城市。

　　5月初，2019高层次人才创新创业无锡交流大会举行，让人才能够了解无锡、认识无锡，进而爱上无锡、扎根无锡。那么无锡该如何培养、留住文化创意人才，让其脱颖而出？本届唐鹤千文化创意人才奖得主、无锡有氧音乐文化传播有限公司的肖斯塔，曾凭借原创歌曲《无锡》为公众所知。在他看来，一座城市仅环境宜居还不够，只有留住年轻人，城市才有活力。肖斯塔提到了成都，认为城市氛围好，那里的年轻人对于川剧的热衷触动了他。文化产品生产出来了，有年轻人愿意买单，才能形成文化产业发展的良性循环。

　　无锡正邦国际会展有限责任公司副总经理秦啸是第五届唐鹤千文化创意人才奖得主。她很享受自己这份有文化润养的工作，她所从事的会展业，是世界公认的三大“无烟产业”之一，不仅是蓬勃兴起的经济产业，更是创造性转化、创新性发展的文化产业。该公司自2011年开创无锡文博会以来，以展会交易为城市文化“添彩”。

　　秦啸表示，目前无锡发布的人才政策，为各界人才的引流提供了有利的条件，但针对文化产业人才的扎根、落户与吸引，还需有特别之处。城市的文化氛围包括历史积淀、文化投入、文化产业、文化设施、文化交流、文化消费、社会文化包容性等诸多方面。如何在新文化、新业态，新消费模式下，让无锡成为文化人创业就业的福地？秦啸认为，需要“多元文化平台与圈层吸引力”的构筑。在文化投入、文化设施、文化交流、文化消费等方面，政府部门还需要更多平台的引领以及社会各界的参与和投入。

来源：江南晚报